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如何打造自己的个人学习系统
大多数高效学习的基础,都是以结果为导向。 在学习的过程中,你必须清楚知道你要学什么、从哪些方面入手学习、打算花多少时间、做到什么程度,大致会产生个什么结果。 当然,这些都是基于你实际的行动积累下来的自我观察、反思、分析和总结。 如果你觉得自己学得很辛苦,花了很多时间却依然看...
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促进学习转化的三条路径,你知道吗?
促成学习结果到学习成果的转化有以下三条路径 : 1、学员能力 这是最直接促成转化的要素。知识和技能的不断运用与内化,最终都会固化为个体相对稳定的心理状态,也就是能力水平。 2、学员动机 动机是个体的一种心理倾向性,能够激发特定的行为改变。 3、学员所处环境 例如:当销售人员...
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如何清晰界定培训数据的维度?
在前几天的实用技巧,关于“如何进行培训管理中的数据挖掘?”我们给大家分享了“培训数据挖掘的三大步骤 ”。 今天先来看看第一大步骤:明确数据分析维度。主要可以分为“关注结果数据”和“关注过程数据”两个维度。 关注结果数据 结果数据一定程度...
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如何进行培训管理中的数据挖掘?
大多数培训管理者对培训数据的挖掘,都还停留在人均课时、课程满意度等常规结果数据的汇总上。那么培训数据究竟应该如何分析,以及要如何挖掘培训数据背后的价值和意义,从而对培训数据加以有效利用呢? 本周将为大家分享【培训数据挖掘的三大步骤】。 第一、明确数据分析维度; ...
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从培训到引导,培训人不可不知的十大提问模型
方法一:NLP逻辑层次 1、你想要的是什么?想象一下,未来的美好愿景是什么? 2、你是谁?你想成为什么样的人?你的角色是什么? 3、为什么这对你如此重要?还有什么更重要的吗? 4、我们将如何做到? 5、我们要采取哪些行动? 6、我们将什么时候在哪里开始? ...
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当你为工作迷茫时,请问自己这三个问题
在看文章前,请先问自己三个问题: 第一,如果所有的工作收入都是一样的,你还会选择现在的工作吗? 第二,你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗? 第三,如果只剩十年的寿命,你做什么事情才不会留下遗憾? 你们心里有这三个问题的答案吗。 我是真的停留了十分钟,想了想...
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培训智能化是一种怎样的体验?
自AlphaGo与李世石的人机大战起,我们就开始发现,机器已经可以在不需要直接人为干预的状态下自己“动脑思考”了,这对人类的学习意味着什么呢?专家指出:除非已经进化到像电影黑客帝国中一样,想学什么直接下载至脑中,不用学习,否则还是得回归到学习的本质。 但同时,还...
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你所谓的效率,可能只是瞎忙
If there is something that absolutely fair in the world, it must be time. Each person is given the exact same 24 hours in a day, no more and no less...
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培训总结4F法,让培训的无形成果有形化
大家知道了“培训绩效呈现的三句秘诀”:无形成果有形化、有形成果扩大化、扩大成果仪式化。 那具体怎样实现呢?接下来就为大家分享一种方法:“培训总结的4F法”。 今天先来看第一个F——facts ,即“现实/事实”。也就是关于,在培训总结报告中,...
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