荐语
创业的金点子从何而来？
创业团队应该如何组织？
什么样的新产品更受用户欢迎？
怎么做才能保证公司的持续创新？
让风口上的猪飞起来很容易，但是怎么让大象也能起飞？其实每个初创公司只要找到方向、掌握方法，都有机会做到及时起飞，而《让大象飞》将告诉你如何去做。
尽管在市场上已经有很多关于创新的书籍，但没有一本描述了在一家硅谷的孵化器内正在进行的创新过程以及它们所使用的方法论，也没有任何一本谈到了该如何将这些创新技巧应用于大到全球性的跨国公司、小到那些在车库里的初创企业。
本书作者霍夫曼在硅谷被称为“霍夫曼船长”，身经百战、游刃有余，总结分析了硅谷企业创新创业的经验和教训，一字一句都是经验之谈，每时每刻帮你让大象飞。
荐语
极为有限的时间，和不断增长的各种新鲜愿望，正在压缩着我们对每件事情的反应时间。当我们来不及给出足够的时间去将一件事处理得完美时，焦虑便就此产生了。
生活在当下，可以说，未见一个不焦虑的人。当焦虑成了一种普遍现象，是不是我们就可以用“大家都是这样的”来安慰自己，选择集体失明了呢？
并非如此，焦虑带来的糟糕体验如果没有得到有效的疏导，很有可能会发展成为焦虑症。焦虑症带来的病症发作，是一种更为不可控的形态，且长此以往，现在你所熟悉的生活将不复存在。
与经历焦虑相比，缓解焦虑的旅途并没有那么可怕。回避一样事物，才会令它永恒存在，就像不知何时会落下的达摩克利斯之剑一样，面对它、战胜它，是唯一消解它的方法。
荐语
每个人都会与你的自卑同行，特别是那些自大的人，有多少自大，就有多少自卑！
因为自卑就是你在人生中面对那些无法解决的问题时的体验，自卑是难免的！
有人说，没有困难创造困难也要上，更何况是真正的困难，那就干啊！好！可见自卑可以成为人们前行的动力，这就是超越！
但问题是你遇到的困难多种多样，而且在遭遇它们时你的心智往往不成熟，你还根本不知道如何解读它们，有时候它们还披着貌似善意的外衣。
老话说得好，“三岁看小，七岁看老”，作者也认为五岁大的孩子已经基本形成了他人生一套解释和应对问题的模式。那么，如果我们在幼时被自卑所困，怎么办？是不是一定会走上诸如犯罪、过度自大、精神抑郁的失败道路……
当然读书会推荐的书是一定有解法的，且随樊老师一路洞悉其中奥妙！
荐语
我们惊叹于小米的迅速崛起，阿里帝国的快速扩张，也好奇是什么让谷歌在波诡云谲的竞争市场里始终走得稳健从容。其实，不管是小米、阿里还是谷歌、Uber、Airbnb，它们的成长都离不开指数化自己的组织。
指数型组织是面向互联网社会和共享经济时代的组织范式，它将颠覆传统的产权意识和科层制框架，以更灵活、更精简、更具创业精神的组织形式高效整合全球的资源并实现急速的增长。那么，指数型组织会在整体经济中造成多深的影响？
《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册，奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了总结了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤，应对信息化所构成的新世界，并将其变成竞争优势。
